这个我也不是特别明白，说一下我知道的
一般来说的公务员是相对固定的，俗称“铁饭碗”，只要不犯大错，不辞职，一般来说是可以持续当下去的
聘任制公务员一般是临时招聘居多，单位需要某某类型人才，便聘任，合同期较短，合同期满后如果该职位不是很有存在意义，则解聘；如果保留也存在解聘和续签两种情况。
聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理，但这只是理想状态；由于相对的不稳定性，所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样，晋升也不好说。
实行目的是为了防止尸位素餐，但现在政策还不完善，只是参照外国经验而已，所以在我国有点沦为“临时工”性质了

聘任制就是不是正式员工。公务员一般都是有行政编制的，也有部分事业编制，但是聘任制什么编制都没有。如果单位好的话工资和福利应该不错，但是得不到晋升，你只能在聘任之后继续参加公务员考试或者事业编考试来取得编制。
不过就现在很多地方招考公务员的情况来看，该单位的公务员录取名额大部分还是会为自己的聘任制员工留下的。